12 نكته براي جويندگان كار
جست و جوي موفقيت‌آميز و موثر براي يك شغل درست مانند يادگيري دوچرخه سواري، مهارتي اكتسابي است. همه ما بعد از يادگيري دوچرخه سواري چرخهاي كمكي متصل به دوچرخه را جدا مي‌كنيم.
بنابراين نكات ذيل را به عنوان «چرخهاي كمك آموزشي» در نظر بگيريد كه به شما كمك مي‌نمايند تا كارجوي بهتري باشيد.
*براي دعوت شدن به مصاحبه
• با انگيزه باشيد
بسياري از افراد جوانب گوناگون يافتن شغل جديد را مانند يافتن سرچشمه آب تلقي مي‌كنند، به عبارتي تغيير شغل يك حقيقت زندگي است.
طبق آمارهاي دفتر نيروي كار ايالات متحده، نيروي كار بين سنين 18 تا 38 سال تقريباً 10 مرتبه شغل خود را تغيير خواهند داد. انگيزه خود را از دست نداده و ادامه دهيد.
• مشخص كنيد دقيقاً خواستار چه چيزي مي‌باشيد
در واقع لازم است با خود روراست باشيد و مشخص نماييد از عهده انجام چه كارهايي به خوبي برمي‌آييد و انجام چه كارهايي برايتان لذت بخش است. اين عمل بسيار به شما در يافتن مسير و بازار درست و مناسب كمك خواهد نمود.
• در رزومه‌تان تغييري ايجاد نماييد
بسياري از شركت‌ها و سازمان‌ها به دنبال مهارت‌ها و استعدادهاي محسوس و مفيد در بين داوطلبان مي‌باشند. داشتن تنها عنوان «مدير و مسوول» در شغل قبلي‌تان كافي نبوده و بدان معنا نيست كه شما الزاماً مدير خوبي بوده‌ايد و به عبارت ديگر شايد تنها اين نام را به يدك مي‌كشيد.
رزومه بايد موفقيت‌هاي قابل ارزيابي را به تصوير بكشد، از قبيل افزايش سودآوري يا افزايش دخاير سازماني.
• توانايي‌ها و قابليت‌هايتان را برجسته نماييد
بسياري از كارفرمايان دوست ندارند منحصراً شاهد يك سري اسامي شر كت‌ها در رزومه‌ـان باشند، آنان خواستان مطالب بيشتري هستند.
در واقع بهتر است به جاي تمركز بر روي مشاغل قبلي خود، مهارت‌ها و قابليت‌هاي خود را (شغلي و شخصي) برجسته نماييد. به نوعي شايد قابليت‌ها، پشتكار و توانايي‌هاي شما در سمت مديريت بدين طريق بهتر جلوه كند.
• شبكه‌سازي
جست و جوي شغلي بدون ارتباط با همكلاسي‌ها و هم دانشكديها سابق يا همكاران فعلي درست مانند آن است كه اينترنت را منحصراً براي خدمات ايميل آن بخواهيد يعني از تمامي اطلاعات و سرويس‌هاي مفيد كه مي‌توانند شما را در جست و جو ياري نمايند چشم‌پوشي كرده‌ايد. كه البته اين امر منطقي به نظر نمي‌رسد.
* اهميت زمان مصاحبه
• گوش دادن
منظور يك گوش دادن واقعي است. از آنجا كه زمان كمي براي مصاحبه داريد لذا بايد آن هنگام كه شخص مصاحبه‌كننده توقعات و خواسته‌هاي مورد نظر خود و شركت را مي‌گويد با تمام حواس به او گوش دهيد.
• ايجاد ارتباط با مصاحبه كننده
تنها با ارايه رزومه تمامي داوطلبان همانند يكديگر هستند، نكته مهم و قابل توجه در اين مرحله نحوه عملكرد در مصاحبه مي‌باشد كه چطور بتوانيد خود را از ديگران متمايز نموده و در برابر داوطلباني كه تنها رزومه ارايه داده‌اند خود را برجسته‌تر جلوه دهيد. بنابراين لبخند بر لب همراه با ارتباط چشمي ادامه دهيد.
• سكوت كردن
فراموش نكنيد كه سكوت نمودن بسيار بهتر از آن است كه براي از بين بردن سكوت حرف‌هاي بيهوده و بي‌اساس زده شود.
بيشتر اوقات نه تنها اينگونه حرف زدن فايده‌اي نداشته و كاري از پيش نمي‌برد بلكه بيهوده و بي‌هدف صحبت كردن مي‌تواند موجب بروز مشكلاتي نيز گردد، به عبارتي ممكن است سخناني گفته شود كه واقعاً قصد گفتن آن‌ها را نداشته‌ايد.
• آماده باشيد
خود را براي هرگونه سوالي آماده نماييد. در واقع بهتر است قبل از اينكه مصاحبه كننده سوالي بپرسد، خودتان مطالبي را كه فكر مي‌كنيد لازم است را بيان كنيد. اين راهي است براي ايجاد تأثيري پايدار.
• سوپراستار باشيد
بايد «موقعيت و جايگاهي» را كه در آن مشغول به كار بوده‌ايد، «وظايفي» كه بر عهده شما بوده و «اقداماتي» كه براي انجام آن به كار برده‌ايد و «نتايج» به دست آمده را شرح دهيد.
• سوال بپرسيد
سوال پرسيدن را فراموش نكنيد. سوالاتي از قبيل: چرا جايگاه شغلي مورد نظر در حال حاضر خالي است؟ آيا امكان پيشرفت و ارتقاء در موقعيت مورد نظر وجود دارد؟ مزاياي شغل چيست؟ از نحوه پاسخگويي مصاحبه كننده به سوالات خود مي‌توانيد اطلاعات زيادي در خصوص شركت جمع‌آوري نماييد.
• تشكر كنيد
از مصاحبه‌كننده بابت وقتي كه گذاشه است تشكر نماييد. و همچنين سوال نماييد آيا لازم است اقدام ديگري انجام دهيد. سپس مي‌توانيند مصاحبه را با يك يادداشت يا ايميل تشكر مناسب و به جا پيگيري نماييد.
